Valoriser les couvertures santé au sein de l’entreprise est devenu primordial

Avec l’emploi et l’anticipation de la retraite, la santé est une préoccupation majeure des salariés. La mutuelle d’entreprise, bien que légale, doit aussi être perçue comme un levier de rétention des talents et de performance de l’entreprise, tout en offrant un avantage fiscal à l’employeur.

La mutuelle d’entreprise, une obligation à la charge de l’employeur

Depuis le 1er janvier 2016, tous les employeurs du privé doivent proposer une mutuelle santé collective à leurs salariés, indépendamment de leur ancienneté, et financer au moins la moitié de la cotisation. Ce dispositif offre une protection aux salariés comme aux dirigeants grâce à l’adéquation des garanties aux spécificités du secteur d’activité et de l’entreprise.

La complémentaire santé que vous choisissez doit répondre aux critères d’un contrat responsable, avec un panier de soins minimum assurant le remboursement de :

· L’intégralité du ticket modérateur qui reste à charge des salariés sur les consultations et actes pour lesquels la Sécurité sociale prévoit un remboursement ;
· L’intégralité du forfait journalier hospitalier ;
· Le panier 100 % Santé dentaire, avec une prise en charge à 125 % de la base deremboursement de l’Assurance Maladie ;
· Le panier 100 % Santé optique, avec un forfait de 100 ou 150 euros tous les 2 ans.

Lire aussi : Mutuelle : pourquoi disposer d’une offre sur-mesure au lieu d’un contrat standard ?

La mutuelle d’entreprise, pour assurer bien-être et performance des salariés

La mutuelle d’entreprise obligatoire constitue un atout majeur pour recruter, motiver et fidéliser les salariés, d’où la nécessité de la mettre en avant, notamment lors du processus de recrutement.

Contrairement à la mutuelle individuelle, la mutuelle collective se présente comme un levier d’égalité entre les salariés. Du fait dela mutualisation des garanties entre les collaborateurs, le tarif est le même pour tous, indépendamment de l'âge, de l’état de santé et parfois même de la situation de famille.

La couverture santé en entreprise est aussi gage de qualité de vie au travail et en dehors, avec la possibilité de se soigner sans regarder à la dépense. Et un salarié en bonne santé est un salarié plus performant dans l’entreprise !

Pour valoriser encore votre image de marque, envisagez enfin d’offrir le rattachement des enfants ou du conjoint à la complémentaire santé obligatoire de votre entreprise !

À savoir : le salarié peut déduire sa cotisation de son revenu imposable dans une double limite de 5 % du plafond annuel de la sécurité sociale (PASS) + 2 %du revenu brut annuel et 2 % de 8 fois le PASS.

La mutuelle d’entreprise, un avantage fiscal et social pour l’employeur

La mutuelle d’entreprise vous offre un avantage fiscal non négligeable : vous pouvez déduire votre part de contribution du bénéfice imposable à l’IS, dans la limite de :

· 5 % du plafond annuel de Sécurité sociale (PASS, 41 136 € en2021) ;
· 2 % de la rémunération annuelle brute du salarié.

Au maximum, vous pouvez imputer 6 581.76 euros sur le bénéfice imposable. Grâce à ce mécanisme, la cotisation peut intégralement passer en charges et ne représenter aucun coût supplémentaire pour votre entreprise.

De la même manière, la loi vous offre une exonération de cotisations sociales à hauteur de :

· 6 % du PASS, augmenté de 1.5 % de la rémunération annuelle brute du salarié ;
·  12 % du montant du PASS, (4 936.32 euros en 2021).

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