Dans les coulisses d’Innovie

L’épopée du courtier qui voulait d’abord conseiller

Lors de la création d’Innovie, l'ambition des fondateurs était de renforcer l'accompagnement et le conseil auprès des entreprises pour améliorer la santé et le bien-être des salariés.

En ligne de mire ?
La volonté d’optimiser mais surtout de valoriser l'ensemble des avantages salariés. L’idée était simple mais reste d’actualité : bien se soigner et payer le prix juste améliore l’engagement collaborateur, mais définir une telle stratégie relève d’une écoute active et humaine, associée à une solide expertise métier.

ENGAGEMENTS

Les valeurs d'Innovie

Le plaisir

Le plaisir de construire

Chez Innovie, le plaisir est un maître mot. Ce qu’on veut avant tout, c’est que les gens prennent du plaisir à venir travailler, chez nous ou avec nous. L'épanouissement est central car c'est la clé de voûte de notre vision : engagement, performance, bonheur, challenge....

Le mérite

Le mérite pour grandir

Innovie déteste l’injustice, et cette position se traduit dans la valorisation du mérite à tous les niveaux de l’entreprise. C’est un référentiel objectif et factuel mais surtout vertueux, qui encourage les initiatives, l’autonomie et l’engagement envers Innovie, particulièrement ses clients.

L’humain

L’humain pour s’épanouir

La raison d’être d’Innovie c’est d’apporter des solutions qui améliorent le quotidien de femmes & d'hommes : de la couverture des salariés à la performance des politiques RH, Innovie se distingue par son approche résolument humaine, sincère et bienveillante.