Prime de naissance : comment l'obtenir ?

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Accueillir un bébé dans votre famille est une source de réjouissance. Après l'accouchement ou pendant la grossesse, certaines mutuelles offrent une prime de naissance. Découvrez et les démarches à réaliser pour bénéficier de ce précieux coup de pouce de la part de votre mutuelle santé à l'occasion de l'arrivée d'un nouvel enfant.

Qu'est-ce que la prime de naissance versée par votre mutuelle ?

La prime de naissance : un dispositif mis en place par certaines mutuelles

Dans la perspective d'offrir un accompagnement complémentaire aux jeunes parents, des mutuelles santé proposent à leurs adhérents une prime de naissance. Les conditions et les montants de cette prime sont consignés dans votre contrat. Il n'est pas essentiel de devoir engager une dépense médicale pour pouvoir profiter de la prime de naissance. Innovie vous propose d'en savoir plus sur sa distribution.

Qui peut percevoir la prime de naissance versée par votre mutuelle ?

Les conditions de versement de la prime de naissance varient en fonction des mutuelles santé et de votre contrat de garanties :

• Un seul parent bénéficie de la prime (celui réalisant l'affiliation de l'enfant) ;
• Les deux parents bénéficient de la prime ;
• La prime est versée sous la forme d'une déduction sur les cotisations de mutuelle.

Quel est le montant de la prime de naissance offerte par votre mutuelle ?

Pour connaître le montant exact de la prime de naissance de votre enfant, il est recommandé de consulter votre contrat prévoyance santé. La somme est déterminée par chaque établissement, mais elle varie généralement entre 50 et 1 000 €, avec une moyenne de 200 €.

À quel moment la mutuelle réalise-t-elle le versement de la prime de naissance ?

Le versement de la prime intervient dans la plupart des cas après la venue au monde de l'enfant, dans un délai de deux mois. Il est nécessaire de procéder à la déclaration de naissance de l'enfant en mairie. En fonction de votre mutuelle, un délai de carence peut s'appliquer suite à la souscription de votre contrat.

Les conditions de versement de la prime de naissance

Qui peut prétendre à la prime de naissance ?

Il est essentiel de ne pas confondre la prime octroyée par la Caisse d'Allocations Familiales (CAF) et celle offerte par votre mutuelle. La première est versée sous condition de ressources tandis que la seconde non. Le montant de l'aide financière est similaire pour l'ensemble des adhérents ayant souscrit au même contrat.

Certaines mutuelles proposent une prime en cas d'adoption d'un enfant. Cette aide est souvent la bienvenue pour les couples faisant le choix de l'adoption et souhaitant souscrire un nouveau contrat de mutuelle pour l'enfant.

Réaliser sa demande de prime de naissance

Il est recommandé de prendre attache avec votre mutuelle à la fin de votre grossesse pour déterminer les modalités de versement de la prime de naissance. Elle demandera la production d'un acte de naissance ou la copie de votre livret de famille pour débloquer le montant prévu au contrat.

Chez Innovie, nous souhaitons accompagner nos adhérents dans la naissance de leurs enfants en leur faisant profiter d'une prime permettant de soulager les dépenses en lien avec l'achat des équipements pour accueillir votre bébé. Nous avons à cœur d'être à vos côtés dans ce moment unique.

La prime de naissance : un avantage concurrentiel pour les entreprises

Lors du recrutement, les candidats deviennent de plus en plus attentifs aux avantages salariés complétant la rémunération. Entre autre, la qualité de la couverture santé mutuelle fait l'objet d'une attention particulière. Lors de leur prise de décision, les futurs salariés avec des enfants ou en désir de devenir parents considèrent le montant de la cotisation ainsi que les options de couverture pour leur conjoint et leurs enfants. Pouvoir garantir à leurs enfants des soins de qualité avec un taux de remboursement élevé est un atout majeur pour convaincre les candidats des avantages de rejoindre votre entreprise. De même, mentionner une prime de naissance conséquente pourra constituer un levier de rétention et de recrutements de vos talents. En proposant une mutuelle santé de qualité, une entreprise peut convaincre un talent de rejoindre ses effectifs. C'est encore un excellent moyen de conserver vos collaborateurs et de réduire le turn over.