Choisir sa mutuelle d'entreprise : les critères essentiels à connaître

<h1>Choisir sa mutuelle d'entreprise : les critères essentiels à connaître</h1>
<p><p>La rentrée de septembre arrive, et avec elle, l’opportunité de revoir les contrats d’assurance santé et prévoyance pour votre entreprise. <strong>Avant le 31 octobre</strong>, une décision doit être prise pour éviter la reconduction automatique des contrats actuels. C’est le moment idéal pour étudier les options disponibles, ajuster les garanties et s'assurer que vos employés bénéficient de la meilleure couverture possible.&nbsp;</p><p>Un tableau de garanties bien construit devient alors l'outil indispensable pour discerner ce que chaque mutuelle apporte réellement. Lisez ces quelques lignes et vous comprendrez pourquoi très concrètement.&nbsp;</p><h2><strong>Profiter des conseils d'un courtier pour obtenir des offres sur-mesure</strong></h2>
<p>S'orienter parmi les nombreuses mutuelles d'entreprise nécessite une expertise que seuls des professionnels peuvent apporter. Voici les avantages de collaborer avec un courtier&nbsp;:</p>
<ul><li><p><strong>Expertise du marché</strong> : les courtiers connaissent les subtilités de chaque mutuelle ainsi que les garanties proposées aux niveaux de remboursement.</p></li><li><p><strong>Négociation directe</strong> : grâce à leur étroite relation avec les assureurs, les courtiers obtiennent des tarifs compétitifs et des conditions avantageuses.</p></li><li><p><strong>Gain de temps</strong> : un courtier prend en charge toutes les démarches administratives, de la collecte des devis à la comparaison des garanties.</p></li><li><p><strong>Personnalisation des garanties</strong> : les courtiers évaluent les besoins de votre entreprise et sélectionnent les garanties les plus adaptées.</p></li><li><p><strong>Transparence des devis</strong> : les courtiers présentent des devis clairs facilitant ainsi votre prise de décision.</p></li></ul>
<h2><strong>Les tarifs et le tableau de garanties</strong></h2>
<p>Il paraît évident que le coût est un critère à prendre en compte lors de la sélection d’une mutuelle d’entreprise. Mais <strong>se concentrer uniquement sur les tarifs ne suffit pas</strong>. Un prix attractif n'indique pas forcément une couverture santé adéquate pour les employés.&nbsp;</p><p>C’est ici que tableau de garanties prend toute son importance dans l'évaluation de la qualité d'une mutuelle. Il détaille <strong>les niveaux de remboursement pour chaque type de soin</strong>, donnant une vision claire de ce que la mutuelle prend en charge.</p><h2><strong>Quels éléments vérifier dans un tableau de garanties pour faire le bon choix&nbsp;?</strong></h2>
<p>Maintenant que l'on sait que le tableau de garanties est déterminant, voyons quelques éléments à vérifier avec votre courtier&nbsp;:</p>
<ul><li><p><strong>Niveaux de remboursement</strong> : regardez les pourcentages de remboursement pour les consultations chez le médecin et les spécialistes. Une couverture à 100 % ou plus de la base de remboursement réduit la charge pour vos employés ;</p></li><li><p><strong>Hospitalisation&nbsp;</strong>: vérifiez les garanties liées aux frais d'hospitalisation, y compris les coûts de chambre et les dépassements d’honoraires ;</p></li><li><p><strong>Soin dentaire et optique</strong> : le tableau de garanties doit inclure des niveaux de remboursement adéquats pour les soins dentaires et optiques ;</p></li><li><p><strong>Dépenses annexes</strong> : considérez les frais de transport pour les traitements loin du domicile et les dépassements d’honoraires.</p></li></ul>
<p>Voici un exemple de tableau de garanties :&nbsp;</p><table style="minWidth: 50px"><colgroup><col><col></colgroup><tbody><tr><th colspan="1" rowspan="1"><p><strong>Prestations</strong></p></th><th colspan="1" rowspan="1"><p><strong>Niveau de garanties</strong></p></th></tr><tr><td colspan="2" rowspan="1" style="background-color: null"><p><strong>Soins courants</strong></p></td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1" style="background-color: null"><p>Consultation généraliste</p></td><td colspan="1" rowspan="1" style="background-color: null"><p>100% BRSS</p></td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1" style="background-color: null"><p>Consultation spécialiste</p></td><td colspan="1" rowspan="1" style="background-color: null"><p>125% BRSS</p></td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1" style="background-color: null"><p>Médicaments (vignette blanche ou bleue)</p></td><td colspan="1" rowspan="1" style="background-color: null"><p>100% BRSS</p></td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1" style="background-color: null"><p>Analyses médicales</p></td><td colspan="1" rowspan="1" style="background-color: null"><p>100% BRSS</p></td></tr><tr><td colspan="2" rowspan="1" style="background-color: null"><p><strong>Hospitalisation</strong></p></td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1" style="background-color: null"><p>Frais de séjour</p></td><td colspan="1" rowspan="1" style="background-color: null"><p>100% BRSS</p></td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1" style="background-color: null"><p>Honoraires chirurgicaux</p></td><td colspan="1" rowspan="1" style="background-color: null"><p>150% BRSS</p></td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1" style="background-color: null"><p>Chambre particulière</p></td><td colspan="1" rowspan="1" style="background-color: null"><p>50 €/jour</p></td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1" style="background-color: null"><p>Forfait journalier hospitalier</p></td><td colspan="1" rowspan="1" style="background-color: null"><p>Pris en charge intégralement</p></td></tr><tr><td colspan="2" rowspan="1" style="background-color: null"><p><strong>Soins dentaires</strong></p></td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1" style="background-color: null"><p>Soins dentaires courants</p></td><td colspan="1" rowspan="1" style="background-color: null"><p>100% BRSS</p></td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1" style="background-color: null"><p>Prothèses dentaires</p></td><td colspan="1" rowspan="1" style="background-color: null"><p>200% BRSS</p></td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1" style="background-color: null"><p>Orthodontie</p></td><td colspan="1" rowspan="1" style="background-color: null"><p>150% BRSS</p></td></tr><tr><td colspan="2" rowspan="1" style="background-color: null"><p><strong>Soins optiques</strong></p></td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1" style="background-color: null"><p>Monture et verres (selon correction)</p></td><td colspan="1" rowspan="1" style="background-color: null"><p>150 € tous les 2 ans</p></td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1" style="background-color: null"><p>Lentilles (acceptées ou non par la Sécurité sociale)</p></td><td colspan="1" rowspan="1" style="background-color: null"><p>100 €/an</p></td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1" style="background-color: null"><p>Chirurgie réfractive</p></td><td colspan="1" rowspan="1" style="background-color: null"><p>400 €/œil</p></td></tr></tbody></table><p></p><h2><strong>Simplifier la lecture des garanties : l'approche pratique d'Innovie</strong></h2>
<p>Chez Innovie, nous avons choisi de convertir les garanties en euros pour une meilleure lisibilité. Plutôt que de s'appuyer uniquement sur des pourcentages abstraits, le tableau de garanties en euros montre directement ce que chaque soin implique en termes de charges financières.</p><p>Si un salarié doit consulter un spécialiste et que la base de remboursement de la Sécurité sociale (BRSS) est de 23 €, un tableau de garanties qui indique un remboursement à 150 % couvre alors <strong>34,50 €</strong>. Ce salarié sait ainsi précisément quelle part de la dépense restera à sa charge et limite les questions inutiles qui pourraient être adressées au service des Ressources Humaines..</p><p>Opter pour la meilleure mutuelle d’entreprise ne se résume pas à comparer les prix. Le tableau de garanties vous aide à voir clairement les bénéfices que chaque formule apporte à vos employés. Pour plus de détails sur la résiliation de votre assurance collective, <a target="_blank" rel="noopener" href="https://www.innovie.fr/ressources/resilier-votre-assurance-collective-ce-quil-faut-savoir">consultez notre article dédié</a>. Prenez les devants dès aujourd'hui et optimisez la protection de vos salariés.&nbsp;<strong><br></strong></p>

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